La agilidad implica en gran medida cambiar la mentalidad y la cultura organizacional con el objetivo de generar un cambio duradero. Este cambio debe empezar desde arriba, medirse y mantenerse. Aunque puede ser un proceso difícil, el método ágil se ha vuelto altamente efectivo e innovador, al punto que las organizaciones que logran superar estos retos e implementarlo con éxito obtienen beneficios como la mejora en el Time-to-Market, mayor motivación y compromiso en sus colaboradores, mayor eficiencia y calidad en sus proyectos, desarrollo de productos que realmente responden a las necesidades de sus clientes y un mayor retorno sobre la inversión.